València será la primera ciudad en evaluar la jornada laboral de 32h

València será la primera ciudad del mundo en realizar un proyecto piloto mensual sobre la jornada laboral de 32 horas. Y lo hará el próximo mes de abril y mayo aprovechando las festividades del Lunes de Pascua, San Vicente Ferrer, el Primero de Mayo y la declaración del 24 de abril como festividad local de València.

El alcalde, Joan Ribó ha asegurado que “València será la primera ciudad del mundo en evaluar el programa piloto de la jornada laboral semanal de 32 horas”.

Según Ribó, “queremos una ciudad amable, saludable, que cuide de las personas. Queremos que las personas trabajen para vivir, no que vivan para trabajar. Necesitamos, por lo tanto, hacer un reparto más equilibrado de nuestro tiempo para poder conciliar todos nuestros espacios. Abrimos el debate sobre el futuro laboral. Los grandes avances en el ámbito laboral tienen que ver con el tiempo de trabajo. También la pandemia ha abierto nuevas perspectivas sobre el mercado laboral incorporando instrumentos como el teletrabajo, la flexibilidad laboral, etc”. El alcalde ha añadido, además, que el proyecto tiene como objetivo “contribuir a la lucha contra el cambio climático. València tiene el reto de ser una ciudad climáticamente neutra en 2030. Esta reducción en la jornada laboral tiene que ver con el consumo o la movilidad”.

En este sentido, Joan Ribó ha concluido que “la finalidad de esta iniciativa es hacer un estudio durante un mes y utilizar las conclusiones para hacer un informe que evalúe el impacto de aplicarlo y sus consecuencias. Un informe que genere conocimiento y pueda ser de utilidad para las administraciones competentes, empresas, sindicatos y entidades para impulsar la mejora de la calidad de vida y del trabajo. La experiencia de València podría marcar una hoja de ruta del futuro laboral y de los derechos de las personas a un trabajo digno y de calidad que les permita conciliar y mejorar el bienestar propio. Nos preguntaremos si esta jornada laboral mejora la salud y el bienestar de las personas, si mejoran los indicadores de cambio climático y qué impactos y efectos colaterales tiene sobre la ciudad y las personas”.

Semana laboral de 4 días en Valencia

València aprovechará los festivos de abril y mayo para medir los resultados de la jornada laboral de 32h, en 4 días. Las semanas que se implementará esta semana laboral de 4 días serán los siguientes:

• Del 11 al 14 de abril. El lunes 10 de abril es el festivo del Lunes de Pascua
• Del 18 al 21 de abril. El lunes 17 de abril es el festivo de San Vicente Ferrer (Segundo lunes de Pascua)
• Del 25 al 28 de abril. El lunes 24 de abril por San Vicente Mártir (22 de enero)
• Del 2 al 5 de mayo. El lunes 1 de mayo se celebra el Día del Trabajador

El programa piloto de la jornada laboral de 32h semanales

El programa piloto se planteará la afección de la jornada laboral de 32 horas semanales repartidas en cuatro días a partir del estudio de tres ámbitos: la salud y el bienestar social, la emergencia climática y la economía.

El estudio de la jornada laboral analizará cuestiones como los usos del tiempo, la conciliación de la vida laboral, la sensación de bienestar, el descanso, el impacto de la medida sobre los gases de efecto invernadero, la calidad del aire, el silencio, el consumo energético, el tráfico, la red pública de transporte, el turismo de interior, la hostelería, el comercio y las compras en comercios y tiendas, entre otras cuestiones.

Las pruebas analíticas se acompañarán de entrevistas cualitativas y cuantitativas a agentes clave y, aleatoriamente, a una muestra significativa de residentes de la ciudad. Se prevé que los resultados estén disponibles el próximo mes de julio.

Debate sobre la jornada laboral de 4 días

Aprovechando que durante abril y mayo, por el calendario laboral 2023, habrá cuatro lunes festivos. Las Naves organiza una jornada de debate, el lunes 3 de abril, que se denominará “La jornada de 4 días a debate, ¿una realidad o una utopía?”.

A la jornada está prevista la asistencia del alcalde, Joan Ribó, y de responsables de la patronal y de los sindicatos así como de responsables de empresas que ya han puesto en marcha iniciativas parecidas.